社保可以自主调高缴存比例吗？配资公司排行口碑
解答前，先弄清什么是“缴存比例”？
“缴存比例”是以缴费基数为基准，按一定百分比计算社保缴纳金额的“百分比”。通常来说，每月社保扣款金额=缴费基数 ×缴存比例。
那么，“调高缴费基数”和“调高缴存比例”有什么区别？
缴费基数是计算社保费用的工资基准数值（如5000元、10000元），调高基数即提高这个基准；
缴存比例是百分比（如8%、12%），调高比例即提高这个百分比数值。
哪些险种支持自主调高缴存比例？
可自主调整比例的情况：住房公积金可以自愿提高个人缴存比例，个人可在单位缴存比例基础上，申请提高个人缴存比例，最高不超过12%，最低不低于单位缴存比例，通常在5%-12%。
灵活就业人员养老保险可在本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数。
哪些险种不能自主调高缴存比例？
养老保险：不可调高。个人缴费比例全国统一为8%。个人无法单独提高，只能随工资自然增长调整基数。
医疗保险：不可调高。个人缴费比例法定固定为2%。
失业保险：不可调高。个人缴费比例法定固定（约0.5%-1%）。
工伤和生育保险：个人不缴纳，均由单位缴纳，不存在自主调高的问题。
针对不同人群有哪些规定？
企业在职员工：是否需要经过公司同意取决于当地政策是否强制单位配合。
多数情况下，职工申请需要单位配合办理，但若当地政策明确赋予职工自主调高的权利，单位应当予以配合。
针对灵活就业人员：灵活就业人员可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，在60%-300%区间内自主选择缴费基数，缴费比例为20%。
注意操作限制：
缴费基数一般一年一定，建议在年初确定；若要调整，需在每年规定的调整窗口期办理。
哪些险种值得上调？哪些建议维持？
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，收入稳定、有购房需求者，可适当上调公积金缴纳比例，多缴资金全入个人账户，单位部分不会因此增加，但可提升公积金贷款额度，同时享受个税抵扣。
灵活就业人员收入稳定的，可以选择100%档次养老保险。60%与100%档次养老金差距约200-400元/月，但经济压力相对可控。
对于经济压力较大者，若超出承受能力可能被迫断缴，反而影响社保权益的连续性，建议优先保障年限不断缴；灵活就业按照300%最高档位缴纳的，统筹部分占比高，回本周期极长，从经济性角度不建议选择此档位缴纳。
最后
律师提醒大家
盲目调高缴存比例
会带来很多弊端
每月到手工资减少
影响日常生活开销
回本周期更长
实际收益有限
如超出政策上限缴纳
多缴部分将无法计入个人账户
来源：工人日报微信公众号配资公司排行口碑
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